{"id":31650,"date":"2025-10-22T06:40:42","date_gmt":"2025-10-22T04:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/?p=31650"},"modified":"2025-11-26T14:22:40","modified_gmt":"2025-11-26T13:22:40","slug":"high-potential-corporate-influencer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/high-potential-corporate-influencer\/","title":{"rendered":"High Potentials: Die n\u00e4chste Stufe der Corporate-Influencer-Programme"},"content":{"rendered":"

\"High<\/p>\n

Viele Corporate-Influencer-Programme<\/a> sind l\u00e4ngst aus der Startphase heraus. In etlichen Unternehmen gibt es bereits seit einiger Zeit oder sogar seit Jahren Unterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter-Markenbotschafter, teilweise bereits mit mehreren Generationen von Teilnehmenden. Heute sind sie vielfach etablierter Bestandteil der Unternehmenskultur. Damit sie erfolgreich bleiben, muss man sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden neu erfinden<\/a>. Aber je selbstverst\u00e4ndlicher sie werden, desto mehr zeigt sich meiner Erfahrung nach auch, dass es gilt, die Ressourcen intelligent aufzuteilen. Nur so k\u00f6nnen Reichweite und Sichtbarkeit weiter wachsen. Hier kommen die \u201eHigh Potential Corporate Influencer“ ins Spiel, wie ich sie nenne. In diesem Beitrag erfahren Sie, was das genau ist. Wie man sie identifiziert. Und wie man mit ihnen noch einmal kr\u00e4ftig aufdrehen kann: Indem man die Richtigen identifiziert und sie so f\u00f6rdert, dass das \u00fcbrige Programm darunter nicht leidet, sondern insgesamt neuen Schwung gewinnt.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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