{"id":30786,"date":"2024-09-04T07:00:27","date_gmt":"2024-09-04T05:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/?p=30786"},"modified":"2024-09-04T07:08:46","modified_gmt":"2024-09-04T05:08:46","slug":"strategie-corporate-influencer-programme-kommunikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/strategie-corporate-influencer-programme-kommunikation\/","title":{"rendered":"Aus Strategie geboren: Warum Corporate-Influencer-Programme kein Luxus sind"},"content":{"rendered":"

\"Buerogeb\u00e4ude<\/p>\n

Liegt es an der Bezeichnung? An der internen Argumentation in manchen Firmen? An der Au\u00dfendarstellung einiger besonders exponierter K\u00f6pfe, etwa auf LinkedIn? Fakt ist: In vielen Unternehmen werden Corporate-Influencer-Programme nach wie vor als optional betrachtet. Manchmal gar als eine Art nettes Incentive f\u00fcr die Mitarbeitenden, das aber f\u00fcr den Markenerfolg eher nachrangig sei. Oder allenfalls im Marketing eine Rolle spielt. Und das gilt sowohl f\u00fcr Organisationen, die bereits ein Programm haben, als auch f\u00fcr solche, in denen man noch dar\u00fcber nachdenkt \u2013 oder das Vorhaben auf die lange Bank schiebt, weil zun\u00e4chst alles andere wichtig ist. Ein Irrtum, der schwere Folgen haben kann. Jedes Unternehmen muss sich heute mit dem Thema auseinandersetzen, weil es ein zutiefst strategisches ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum ein Corporate-Influencer-Programm eine unverzichtbare S\u00e4ule der Kommunikations- und der\u00a0 Unternehmensstrategie bildet \u2013 und wie es dazu beitr\u00e4gt, das Potential der Marke zu entfalten sowie die Organisation zukunftsf\u00e4higer zu machen.<\/strong><\/p>\n

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