{"id":30370,"date":"2024-01-08T06:50:38","date_gmt":"2024-01-08T05:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/?p=30370"},"modified":"2025-01-09T14:28:16","modified_gmt":"2025-01-09T13:28:16","slug":"persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nliche Kommunikationsziele setzen: Leitfaden mit Checklisten"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-30376\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/kommunikationsstrategie2024_persoenlichkeiten.jpg\" alt=\"Pers\u00f6nliche Kommunikationsstrategie 2024 \" width=\"825\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/kommunikationsstrategie2024_persoenlichkeiten.jpg 825w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/kommunikationsstrategie2024_persoenlichkeiten-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/kommunikationsstrategie2024_persoenlichkeiten-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/kommunikationsstrategie2024_persoenlichkeiten-705x397.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 825px) 100vw, 825px\" \/><\/p>\n<p><strong>Wo wollen Sie mit Ihrer pers\u00f6nlichen Kommunikation hin \u2013 in Sachen Sichtbarkeit, Einfluss, Vernetzung,\u00a0 Thought Leadership? Was brauchen Sie dazu? Und woran messen Sie, ob Sie Ihre Ziele erreicht haben? Hier liefere ich Impulse und ganz praktische Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, CEOs und alle anderen Pers\u00f6nlichkeiten, die sich auf ein erfolgreiches Jahr in (nicht nur) digitalen Medien ausrichten wollen.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 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ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Jede_Strategie_beginnt_mit_Zielen\" >Jede Strategie beginnt mit Zielen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Ausrichtung_Warum_mache_ich_das_eigentlich\" >Ausrichtung: Warum mache ich das eigentlich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Status-Check_Wo_komme_ich_her_und_wo_stehe_ich\" >Status-Check: Wo komme ich her und wo stehe ich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Wettbewerbs-Check_In_welchem_Umfeld_trete_ich_an\" >Wettbewerbs-Check: In welchem Umfeld trete ich an?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Keine_neuen_Beitraege_und_Podcast-Folgen_mehr_verpassen\" >Keine neuen Beitr\u00e4ge und Podcast-Folgen mehr verpassen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Was_will_ich_2024_erreichen\" >Was will ich 2024 erreichen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Wie_sollen_Ziele_beschaffen_sein\" >Wie sollen Ziele beschaffen sein?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Wie_kann_ich_das_in_einen_Satz_fassen\" >Wie kann ich das in einen Satz fassen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#KPI-Check_fuer_persoenliche_Ziele\" >KPI-Check f\u00fcr pers\u00f6nliche Ziele<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Ziele_KPI_Erfolge_verwertbar_festhalten\" >Ziele, KPI, Erfolge verwertbar festhalten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Kommunikationsstrategie_erarbeiten_mit_dem_Personal-Branding-Canvas\" >Kommunikationsstrategie erarbeiten mit dem Personal-Branding-Canvas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/persoenliche-kommunikationsziele-2024-setzen-leitfaden-mit-checklisten\/#Erfolge_dokumentieren_und_feiern\" >Erfolge dokumentieren und feiern<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<div class=\"wp_b_box\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dieser_Leitfaden_als_Podcast-Episode\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Dieser Leitfaden als Podcast-Episode<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/social-ceo.letscast.fm\/episode\/jahresziele-2024-setzen-traeume-keine-kleinen-traeume\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-30294 size-square\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Podcast_Cover_kl-180x180.png\" alt=\"Podcast-Episode Social CEO: Jahresziele 2024 setzen \u2013 Tr\u00e4ume keine kleinen Tr\u00e4ume\" width=\"180\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Podcast_Cover_kl-180x180.png 180w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Podcast_Cover_kl-80x80.png 80w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Podcast_Cover_kl-36x36.png 36w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Podcast_Cover_kl.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/a>Dieser Beitrag erg\u00e4nzt die Episode \u201eJahresziele: Tr\u00e4ume keine kleinen Tr\u00e4ume&#8220; des Social-CEO-Podcasts \u2013 und umgekehrt. Zuh\u00f6rende finden hier die einzelnen Schritte der Erarbeitung und die Checklisten. Leserinnen und Leser k\u00f6nnen sich den kompletten Leitfaden anh\u00f6ren. Sie kennen den Podcast noch nicht?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/social-ceo.letscast.fm\/episode\/jahresziele-2024-setzen-traeume-keine-kleinen-traeume\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2192 H\u00f6ren Sie gleich mal hinein.\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jede_Strategie_beginnt_mit_Zielen\"><\/span>Jede Strategie beginnt mit Zielen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jedes Personal Branding, jede pers\u00f6nliche Kommunikationsstrategie, auch jede Social-CEO-Strategie beginnt mit einer klaren Definition der Ziele. Und es lohnt sich, auch jedes Jahr erneut jeweils zu Jahresbeginn auf schon Erreichtes zu schauen, die bisher gesetzten Ziele zu \u00fcberpr\u00fcfen und sich auf neue Ziele auszurichten.<\/p>\n<p>Unter den hier Mitlesenden werden solche F\u00fchrungskr\u00e4fte sein, die mit dem Jahresbeginn gerade erst starten \u2013 oder durchstarten wollen. Und solche, die schon sehr sichtbar und aktiv sind. Egal, wo Sie stehen: Die folgenden \u00dcberlegungen helfen Ihnen dabei, Ihre Ziele zu setzen, bestehende Ziele zu \u00fcberpr\u00fcfen, neue zu definieren. Denn oft geht in den vielen Aktivit\u00e4ten unter, worauf man sich einmal ausgerichtet hat \u2013 selbst bei sehr kommunikationserfahrenen Menschen. Dann kann es sehr hilfreich sein, sich die grundlegenden Fragen nochmals zu stellen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausrichtung_Warum_mache_ich_das_eigentlich\"><\/span>Ausrichtung: Warum mache ich das eigentlich?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Zum Start hilft es, noch einmal kurz innezuhalten und sich einige grundlegende Fragen zu stellen:\u00a0Was ist das h\u00f6here Ziel, was bewegt Sie dazu, sich sichtbar zu machen und im Gespr\u00e4ch mit anderen zu engagieren? Viele nennen das Purpose, ich mag den Begriff nicht so gerne. Ich nenne es beispielsweise lieber Sinn und Motivation. Entscheidend ist, sich die eigene Ausrichtung darauf nochmal in Erinnerung zu rufen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Status-Check_Wo_komme_ich_her_und_wo_stehe_ich\"><\/span>Status-Check: Wo komme ich her und wo stehe ich?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wo stehen Sie heute? Wie sind Sie dort hingekommen? Wenn Sie sich auf Ziele ausrichten wollen, brauchen Sie zun\u00e4chst einen aktuellen Status. Den k\u00f6nnen Sie auch bestimmen, wenn Sie an dieser Stelle erstmals \u00fcber Ihre digitale Kommunikation nachdenken. Das ist eine grundlegende Fragestellung.<\/p>\n<p>Sie kann sich aber auch dar\u00fcber hinaus auf bisherige Aktivit\u00e4ten beziehen. Sind Sie, beispielsweise als Corporate Influencer, als F\u00fchrungskraft, als Social CEO\u00a0 schon l\u00e4nger aktiv, sollten Sie sich in Erinnerung rufen, mit welchen Zielen Sie gestartet sind \u2013 und inwiefern Sie diese bereits erreicht haben. Betrachten Sie an dieser Stelle auch noch einmal, was im vergangenen Jahr besonders gut funktioniert hat und was nicht, vor allem im Hinblick auf die Ziele, die Sie sich gesetzt hatten.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen das alles gar nicht so richtig nachvollziehen? Dann ist jetzt die Gelegenheit, es zuk\u00fcnftig besser zu machen. \u00dcberlegen Sie sich ein System, um Ihre Erfolge zu dokumentieren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wettbewerbs-Check_In_welchem_Umfeld_trete_ich_an\"><\/span>Wettbewerbs-Check: In welchem Umfeld trete ich an?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Keine Zielsetzung ohne Verortung im Markt, in der Branche, im eigenen Umfeld und nat\u00fcrlich im Bezug zum Wettbewerb. Das gilt auch f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeiten. Sie k\u00f6nnten dazu beispielsweise folgende Fragen heranziehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Wer sind unsere Marktbegleiter, und welche Pers\u00f6nlichkeiten sind f\u00fcr diese Unternehmen sichtbar?<\/li>\n<li>Wo liegen die besonderen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen dieser Pers\u00f6nlichkeiten in ihrer Kommunikation? Was machen sie gut, was weniger gut?<\/li>\n<li>Wie sehen das Image und die \u00f6ffentliche Wahrnehmung dieser Pers\u00f6nlichkeiten aus?<\/li>\n<li>Auf welchen Plattformen sind diese Personen pr\u00e4sent?<\/li>\n<li>Wie sind diese Pr\u00e4senzen\/Profile und die darauf stattfindenden Aktivit\u00e4ten zu bewerten, etwa in Bezug auf \u2026\n<ul>\n<li>formale Qualit\u00e4t: Gestaltung, Aufmachung, Usability,<\/li>\n<li>Ausrichtung auf die Zielgruppen,<\/li>\n<li>Frequenz der Ver\u00f6ffentlichungen,<\/li>\n<li>inhaltliche Qualit\u00e4t,<\/li>\n<li>Social-Media- und Kommunikations-KPI?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Wo kann ich mir ein Beispiel nehmen? Wo kann ich mich positiv absetzen?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcbrigens: \u00dcberall dort, wo Sie Informationen \u00fcber Personen sammeln, k\u00f6nnte das auch datenschutzrelevant sein. Mit solchen rechtlichen Fragen werden wir uns daher in einer der n\u00e4chsten Folgen des Social-CEO-Podcasts auseinandersetzen. Dazu habe ich bereits einen bekannten Juristen als Interviewpartner gewonnen.<\/p>\n<div class=\"wp_b_box\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Keine_neuen_Beitraege_und_Podcast-Folgen_mehr_verpassen\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Keine neuen Beitr\u00e4ge und Podcast-Folgen mehr verpassen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sie interessieren sich f\u00fcr die Themen Kommunikationsstrategie, Contentstrategie, Personal Branding, Social CEO, F\u00fchrungskr\u00e4fte als Corporate Influencer? Sie m\u00f6chten zuverl\u00e4ssig von neuen Beitr\u00e4gen und Episoden erfahren?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/newslezzer-kerstin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2192 Abonnieren Sie hier meinen Newsletter.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_will_ich_2024_erreichen\"><\/span>Was will ich 2024 erreichen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Was m\u00f6chten Sie durch Ihre Pr\u00e4senz und Ihre Aktivit\u00e4ten bewirken? M\u00f6chten Sie das Markenbewusstsein st\u00e4rken? Geht es darum, Vertrauen und Glaubw\u00fcrdigkeit aufzubauen? Steht im Vordergrund, den Umsatz des Unternehmens zu steigern? Oder wollen Sie insbesondere Fachkr\u00e4fte anziehen?<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte, speziell Vorstand und C-Level, agieren vor allem im Interesse des Unternehmens, dem sie vorstehen. Die konkreten Ziele beziehen sich daher immer auf die aktuelle Position in der betreffenden Organisation.<\/p>\n<p>Doch dar\u00fcber hinausgehend sollten Social CEOs wie alle anderen Personen aus dem Unternehmen auch \u00fcbergeordnete pers\u00f6nliche Ziele mit den Unternehmenszielen abgleichen, diese gegebenenfalls gegen\u00fcberstellen und verbinden. Diese \u00dcberlegungen reichen weit \u00fcber den aktuellen Zeithorizont hinaus und betreffen auch grundlegende Lebensthemen. Aber nehmen wir als Perspektive dieses Jahr:<\/p>\n<p>Was sind Ihre pers\u00f6nlichen Ziele? Wo wollen Sie Ende 2024 stehen? Wie wollen Sie mit Ihrer und durch Ihre Kommunikation wahrgenommen werden?<\/p>\n<ul>\n<li>Wollen Sie beispielsweise Autorit\u00e4t in einem Fachgebiet erlangen, sowohl als Person als auch stellvertretend f\u00fcr die Gesamtexpertise des Unternehmens \u2013 oder diese Autorit\u00e4t ausbauen?<\/li>\n<li>Wollen Sie Werte-Autorit\u00e4t erlangen oder ausbauen, also die Werte des Unternehmens oder eigene Werte in den Vordergrund stellen?<\/li>\n<li>Wollen Sie erfolgreiches Agendasetting betreiben, um ein Anliegen nach vorne zu bringen?<\/li>\n<li>Wollen Sie sich als Person des \u00f6ffentlichen Lebens eine Stimme im Diskurs \u00fcber wichtige politische beziehungsweise gesellschaftspolitische Themen haben?<\/li>\n<li>Wie steht es eigentlich mit Ihrer Informationshoheit, sowohl \u00fcber den eigenen Namen als auch \u00fcber den Firmennamen sowie \u00fcber relevante Begriffe?<\/li>\n<li>Wollen Sie Aufmerksamkeit f\u00fcr das Unternehmen und dessen Angebot schaffen, aber auch f\u00fcr die eigene \u00f6ffentliche Person?<\/li>\n<li>Wollen Sie die Attraktivit\u00e4t der Arbeitgebermarke steigern? Dazu beitragen, mehr und qualifiziertere Fachkr\u00e4fte zu gewinnen?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_sollen_Ziele_beschaffen_sein\"><\/span>Wie sollen Ziele beschaffen sein?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Selbst sehr erfahrene Unternehmensstrategen werden manchmal erstaunlich unstrategisch, wenn es um ganz pers\u00f6nlichen Angelegenheiten geht. Daher hier eine kurze Erinnerung.\u00a0Pers\u00f6nliche Ziele sollten idealerweise die folgenden Eigenschaften aufweisen:<\/p>\n<p><strong>Spezifisch<\/strong>: Ziele sollten klar und genau definiert sein. Anstatt sich vorzunehmen, \u201eaktiver zu netzwerken\u201c, kann man ganz konkrete Aktionen beschreiben und daf\u00fcr auch Zeiten im Kalender reservieren.<\/p>\n<p><strong>Messbar<\/strong>: Es ist wichtig, dass man Fortschritte in Richtung des Ziels messen kann. Zum Beispiel, wenn das Ziel ist, am Ende des Jahres als <em>Thought Leader<\/em>, als Autorit\u00e4t in einem Thema wahrgenommen zu werden, k\u00f6nnte ein messbares Ziel sein, nach einem halben Jahr mindestens drei Erw\u00e4hnungen in Leitmedien zu haben.<\/p>\n<p><strong>Erreichbar<\/strong>: Ziele sollten realistisch und erreichbar sein. Ein unerreichbares Ziel f\u00fchrt nur zu Frustration. Es ist besser, kleinere, erreichbare Ziele zu setzen, die schrittweise zu gr\u00f6\u00dferen Ambitionen f\u00fchren.<\/p>\n<p><strong>Relevant<\/strong>: Pers\u00f6nliche Ziele sollten f\u00fcr die eigene Lebenssituation und die langfristigen Pl\u00e4ne relevant sein. Sie sollten einen echten Nutzen f\u00fcr das eigene Leben bringen. Daher n\u00fctzt es nichts, sich auf abstrakte Unternehmensziele auszurichten, wenn Sie sich damit pers\u00f6nlich nicht wirklich identifizieren. Au\u00dferdem ist es entscheidend, dass pers\u00f6nliche Ziele mit den eigenen Werten und \u00dcberzeugungen in Einklang stehen. Ziele, die auf \u00e4u\u00dferen Erwartungen oder Druck basieren, sind oft schwerer zu verfolgen und zu erreichen als solche, die aus eigenen W\u00fcnschen und Interessen entstehen.<\/p>\n<p><strong>Zeitgebunden<\/strong>: Ein Ziel sollte eine klare Frist haben. Dies hilft dabei, sich auf das Ziel zu konzentrieren und die notwendigen Schritte in einem realistischen Zeitrahmen zu planen. Teilen Sie Ihre Jahresziele in Abschnitte auf \u2013 und planen Sie jetzt schon die Zielgerade Ende 2024.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_ich_das_in_einen_Satz_fassen\"><\/span>Wie kann ich das in einen Satz fassen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wenn Sie sich Ihre Ziele \u00fcberlegt haben: K\u00f6nnen Sie das, was Sie f\u00fcr Ihre Person, f\u00fcr Ihr \u00f6ffentliches Imagem erreichen wollen, in einen Satz fassen? Wie soll jemand aus Ihrem Netzwerk Sie in knapp 12 Monaten beschreiben, wenn Ihr Name f\u00e4llt?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KPI-Check_fuer_persoenliche_Ziele\"><\/span>KPI-Check f\u00fcr pers\u00f6nliche Ziele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Woran misst man Vordenkertum, Sichtbarkeit, Einfluss, Erfolg? Welche Schl\u00fcsselindikatoren, welche Key Performance Indicators, k\u00f6nnen Sie heranziehen, um Ihren Erfolg zu messen?<\/p>\n<h4>KPI\u00a0 in der pers\u00f6nlichen Kommunikation (Beispiele)<\/h4>\n<ul>\n<li>Quantitativ, z.B.:\n<ul>\n<li>Eigene Zahlen (z.B. Zahl der Postings)<\/li>\n<li>Impressions\/Views, Reactions, Kommentare<\/li>\n<li>Konversionen (Traffic, Feedback, Anfragen, Leads &#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Qualitativ, z. B.:\n<ul>\n<li>Qualit\u00e4t der eigenen Inhalte<\/li>\n<li>Sentiment<\/li>\n<li>Wer kommentiert und interagiert?<\/li>\n<li>Wer fragt an?<\/li>\n<li>Wie werde ich angesprochen und welche R\u00fcckmeldungen erhalte ich?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zahl der Kontakte und Follower des Profils in sozialen Netzwerken<\/li>\n<li>Erw\u00e4hnungen durch Meinungsf\u00fchrer der Branche und dar\u00fcber hinaus<\/li>\n<li>Relevanz\/Meinungsf\u00fchrerschaft derjenigen, die sich mit Ihnen in sozialen Netzwerken verbinden<\/li>\n<li>Sentiment der Berichterstattung<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ziele_KPI_Erfolge_verwertbar_festhalten\"><\/span>Ziele, KPI, Erfolge verwertbar festhalten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Halten Sie Ihre Ziele und die dazugeh\u00f6rigen KPI so fest, dass Sie sich darauf ausrichten und sie in der Umsetzung nutzen k\u00f6nnen. Und wenn Sie noch kein System f\u00fcr die Erfolgskontrolle etabliert haben, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt dazu. Nutzen Sie alles, was in der Unternehmenskommunikation vorhanden ist. Greifen Sie auf vorhandene Tools und Strukturen zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Aber nehmen Sie sich Ruhe und vielleicht einen unabh\u00e4ngigen Sparringspartner, also jemanden, der oder die nicht im Unternehmen interessengebunden ist, um sich wirklich auszurichten.<\/p>\n<div class=\"wp_b_box\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikationsstrategie_erarbeiten_mit_dem_Personal-Branding-Canvas\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Kommunikationsstrategie erarbeiten mit dem <\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Personal-Branding-Canvas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personal-branding-canvas\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-29917\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personal-Branding-Canvas_Titelbild-300x204.jpg\" alt=\"Personal-Branding-Canvas\" width=\"380\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personal-Branding-Canvas_Titelbild-300x204.jpg 300w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personal-Branding-Canvas_Titelbild-768x523.jpg 768w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personal-Branding-Canvas_Titelbild-705x480.jpg 705w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Personal-Branding-Canvas_Titelbild.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/a>Kennen Sie den Personal-Branding-Canvas? Das wertvolle Tool, das ich in der Beratungspraxis entwickelt habe, steht kostenlos zur Verf\u00fcgung. Es hilft Ihnen dabei, Ihre pers\u00f6nliche Kommunikationsstrategie fundiert, aber zugleich mit Leichtigkeit und Freude zu erarbeiten. Es gibt auch eine englische Version inklusive ausf\u00fchrlicher Beschreibung in dieser Sprache.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personal-branding-canvas\/\">\u2192 Hier geht es zum Download und zur kompletten Anleitung.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erfolge_dokumentieren_und_feiern\"><\/span>Erfolge dokumentieren und feiern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>F\u00fcr Sie selbst gilt wie f\u00fcr alle anderen im Unternehmen auch: Motivation bleibt dann erhalten, wenn Erfolge erkennbar sind. Nur so werden Sie den langen Atem haben, um Ihre pers\u00f6nliche Kommunikationsstrategie \u00fcber das Jahr durchzuhalten. Auch mal mit R\u00fcckschl\u00e4gen fertigzuwerden, oder wenn es nicht so l\u00e4uft. Halten Sie Erreichtes fest. Feiern Sie Etappensiege. Belohnen Sie sich. Und, nicht vergessen: Melden Sie die Erfolge auch in Ihr Team zur\u00fcck, an diejenigen, die Sie in Ihrer pers\u00f6nlichen Kommunikation unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Zum Thema Unterst\u00fctzung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sichern und organisieren gibt es eine eigene Podcast-Episode: <a href=\"https:\/\/social-ceo.letscast.fm\/episode\/es-braucht-ein-ganzes-dorf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eEs braucht ein ganzes Dorf &#8230;&#8220;<\/a><\/p>\n<p><em>_<\/em><\/p>\n<p><em>Artikelbild: Canva\/Ki-Bildgenerator<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wo wollen Sie mit Ihrer pers\u00f6nlichen Kommunikation hin \u2013 in Sachen Sichtbarkeit, Einfluss, Vernetzung,\u00a0 Thought Leadership? Was brauchen Sie dazu? Und woran messen Sie, ob Sie Ihre Ziele erreicht haben? 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