{"id":30317,"date":"2023-12-06T07:05:50","date_gmt":"2023-12-06T06:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/?p=30317"},"modified":"2023-12-05T12:08:40","modified_gmt":"2023-12-05T11:08:40","slug":"case-study-zertifizierung-corporate-influencer-schwabe-austria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/case-study-zertifizierung-corporate-influencer-schwabe-austria\/","title":{"rendered":"Case Study: Zertifizierung f\u00fcr Corporate Influencer bei Schwabe Austria"},"content":{"rendered":"
\"Titelbild

Laden Sie hier die Case Study als PDF direkt herunter (keine Registrierung, keine Abfrage von Daten).<\/a><\/em><\/p><\/div>\n

Ausf\u00fchrliche und detaillierte Einblicke in ein Zertifizierungsprogramm mit Corporate Influencern, die weit \u00fcber den \u00fcblichen Rahmen von Fallstudien hinausgehen: Gemeinsam mit meinem Auftraggeber Schwabe Austria lege ich hier bereits die zweite Case Study vor. 2020 haben wir das Corporate-Influencer-Programm bei dem Phyto-Pharmaunternehmen gestartet. Mittlerweile hat es in der Pharmabranche in \u00d6sterreich und dar\u00fcber hinaus neue Ma\u00dfst\u00e4be gesetzt und wird als modellhaft gesehen. Mit der Zertifizierung sind wir einen weiteren Schritt gegangen. Die Studie steht hier zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung.\u00a0<\/strong><\/p>\n

In der Pharmabranche mit ihren hohen Qualit\u00e4tsma\u00dfst\u00e4ben sind Zertifizierungen gang und g\u00e4be. Allerdings sind sie meistens nicht freiwillig. Bei Schwabe Austria in einem besonderen Fall schon: im Corporate-Influencer-Programm.\u00a0Bereits als wir Anfang dieses Jahres erstmals \u00fcber die Zertifizierung der Corporate Influencer bei dem Hersteller pflanzlicher Arzneimittel berichtet hatten, schlug uns gro\u00dfes Interesse entgegen. Es gab viele Nachfragen. Ich bin daher sehr froh und gl\u00fccklich, dass ich erneut im Detail \u00fcber dieses besonders spannende Projekt berichten darf \u2013 und vor allem, dass ich daran mitwirken durfte.<\/p>\n

Ich habe dieses Zertifizierungsprogramm gemeinsam mit dem Team bei meinem Auftraggeber entwickelt und umgesetzt. Damit haben wir das 2020 eingefu\u0308hrte und kontinuierlich weiterentwickelte Corporate-Influencer-Programm im Jahr 2023 um einen weiteren Qualit\u00e4tsma\u00dfstab erweitert. Im Rahmen eines Pilotprojekts hat eine erste Gruppe aus dem Kreis aller teilnehmenden Corporate Influencer die Zertifizierung erfolgreich absolviert.<\/p>\n

Das Programm ist (nicht nur) fu\u0308r die Pharma-Branche in O\u0308sterreich und auch daru\u0308ber hinaus modellhaft und richtungweisend. Aufgrund des gro\u00dfen Interesses haben wir uns gemeinsam entschlossen, auch hier\u00fcber wieder in einer Case Study zu informieren. Herausgeber:innen sind Dr. Fritz Gamerith<\/a>, Managing Director von Schwabe Austria, Elisabeth Mondl, MA<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin DREHM Communication & Innovation (vormals Schwabe Austria) und ich. Es ist bereits die zweite Publikation dieser Art. Die erste Case Study zum Gesamtprogramm erschien im Februar 2022.<\/a><\/p>\n

\u00dcber die Case Study<\/h3>\n

Die Zertifizierung setzt auf den hohen Qualita\u0308tsstandards auf, die im Pharmabereich essentiell sind, und u\u0308bertra\u0308gt diese in den wichtigen Bereich der Mitarbeiter-Markenbotschafter. Sie richtet sich darauf aus, den Bescha\u0308ftigten systematisch Wissen und Skills zu vermitteln, die sie in ihrer Rolle als Corporate Influencer sta\u0308rken und ihnen Sicherheit geben. So profitieren sie einerseits in der eigenen Au\u00dfendarstellung und unterstu\u0308tzen andererseits die Unternehmensziele.<\/p>\n

Was die Zertifizierung gerade f\u00fcr den Pharmabereich besonders macht, ist die Tatsache, dass alle Corporate Influencer innerhalb des Unternehmens die Mo\u0308glichkeit hatten, freiwillig daran teilzunehmen. Dieser freiwillige Ansatz unterstreicht das Engagement von Schwabe Austria fu\u0308r die individuellen Sta\u0308rken und Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<\/p>\n

Am Corporate-Influencer-Programm von Schwabe Austria nehmen zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Case Study insgesamt 15 Bescha\u0308ftigte aus allen Unternehmensbereichen teil. Diese wurden seit dem Start schrittweise in Gruppen von drei bis fu\u0308nf Personen in das Projekt geholt.\u00a0Neun Corporate Influencer wurden im September 2023 als Erste zertifiziert.<\/p>\n

Ausf\u00fchrliche Details inklusive Zeitplan finden Sie in dem Dokument selbst.<\/p>\n

Auszug aus der Studie<\/h3>\n

\"Auszug<\/p>\n

Warum setzt Schwabe Austria auf Zertifizierung der Corporate Influencer?<\/em><\/h4>\n

1. Erho\u0308hte Glaubwu\u0308rdigkeit:<\/strong> Die Fachkenntnisse und Qualifikation sind durch die Zertifizierung offiziell anerkannt.<\/p>\n

2.\u00a0 Qualita\u0308tskontrolle:<\/strong> Durch die Zertifizierung stellen wir sicher, dass unsere Corporate Influencer die Unternehmensrichtlinien und Qualita\u0308tsstandards in ihrer Kommunikation einhalten.<\/p>\n

3. Mitarbeiter-Entwicklung:<\/strong> Die Weiterbildung unserer Corporate Influencer betrachten wir in enger Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen im Unternehmen als Teil der Mitarbeiterentwicklung, was die Fa\u0308higkeiten und das Know-how in unserem Unternehmen insgesamt fo\u0308rdert.<\/p>\n

4. Steigerung der Markenbekanntheit:<\/strong> Unsere zertifizierten Corporate Influencer ko\u0308nnen dazu beitragen, die Sichtbarkeit und Bekanntheit der Marke Schwabe Austria zu erho\u0308hen, da sie als vertrauenswu\u0308rdige Expert:innen wahrgenommen werden.<\/p>\n

5. Effektivere Kommunikation:<\/strong> Durch Schulungen und Zertifizierung ko\u0308nnen unsere Corporate Influencer ihre Kommunikationsfa\u0308higkeiten
\nverbessern, um Botschaften klarer und effektiver zu vermitteln.<\/p>\n

6. Gemeinsame Unternehmenswerte:<\/strong> Die Zertifizierung stellt sicher, dass unsere Corporate Influencer die Werte und Kultur des Unternehmens verstehen und in ihrer Kommunikation widerspiegeln.<\/p>\n

7. Voneinander Lernen:<\/strong> Die Zertifizierung unserer Corporate Influencer versta\u0308rkt unsere Unternehmenskultur, die lebenslanges Lernen und berufliche Weiterentwicklung hochha\u0308lt.<\/p>\n

\n

\"Download<\/a><\/p>\n

Download der Case Study<\/span><\/h3>\n

\u2192 Laden Sie hier die Case Study als PDF herunter (Dokument \u00f6ffnet sich direkt, keine Anmeldung, keine Eingabe von Daten erforderlich).<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Offenlegung: Schwabe Austria ist mein Beratungskunde. Diesen Beitrag habe ich jedoch aus eigener Initiative ver\u00f6ffentlicht und daf\u00fcr kein Honorar erhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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