{"id":27381,"date":"2021-04-21T07:00:48","date_gmt":"2021-04-21T05:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/?p=27381"},"modified":"2023-07-24T13:52:22","modified_gmt":"2023-07-24T11:52:22","slug":"digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/","title":{"rendered":"Digitale Pers\u00f6nlichkeit: Das Wesentliche ist von au\u00dfen unsichtbar"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27386\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/schluesselloch-personenmarke-titelbild.jpg\" alt=\"\" width=\"825\" height=\"464\" srcset=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/schluesselloch-personenmarke-titelbild.jpg 825w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/schluesselloch-personenmarke-titelbild-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/schluesselloch-personenmarke-titelbild-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/schluesselloch-personenmarke-titelbild-705x397.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 825px) 100vw, 825px\" \/><\/p>\n<p><strong>Wer neu in die Arbeit an der eigenen Personenmarke einsteigt oder sich ab sofort als Corporate Influencer engagieren will, sucht sich oft gut sichtbare Profile in sozialen Netzwerken als Vorbilder. Was dabei oft vergessen wird: Nur ein\u00a0 Bruchteil dessen, was die Betreffenden f\u00fcr den Erfolg ihrer Personenmarke unternehmen, ist \u00f6ffentlich sichtbar. Das gilt auch f\u00fcr die Resonanz etwa auf Postings, die scheinbar an Likes oder Reaktionen zu messen ist \u2013 aber eben nur scheinbar. Was k\u00f6nnen wir\u00a0 von au\u00dfen sehen? Was nicht? Und was k\u00f6nnen wir trotzdem von erfolgreichen Personenmarken und herausragenden Markenbotschaftern lernen? \u2013\u00a0Ein Ratgeber f\u00fcr (angehende) digitale Pers\u00f6nlichkeiten und f\u00fcr diejenigen, die sie begleiten, beispielsweise in Markenbotschafter-Projekten.<\/strong><br \/>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Vom_Benchmarking_zur_Kopiervorlage\" >Vom Benchmarking zur Kopiervorlage?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Vom_Denkfehler_zur_Ratlosigkeit\" >Vom Denkfehler zur Ratlosigkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Personenmarke_digitale_Persoenlichkeit_Personal_Branding\" >Personenmarke, digitale Pers\u00f6nlichkeit, Personal Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Entscheidend_sind_die_eigenen_KPI\" >Entscheidend sind die eigenen KPI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Raus_aus_der_Sender-Empfaenger-Falle\" >Raus aus der Sender-Empf\u00e4nger-Falle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Vom_Like-Geiz_zum_echten_Austausch\" >Vom Like-Geiz zum echten Austausch<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Sollen_wir_uns_also_keine_Vorbilder_nehmen_Im_Gegenteil\" >Sollen wir uns also keine Vorbilder nehmen? Im Gegenteil!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/digitale-persoenlichkeit-personal-branding-personenmarke\/#Mehr_zum_Thema\" >Mehr zum Thema<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/p>\n<p>Beispiele f\u00fcr erfolgreiche Personenmarken gesucht: Dieser Wunsch steht immer ganz vorne in Corporate-Influencer-Projekten, aber auch generell, wenn es darum geht, Kommunikationsstrategien inklusive Social-Media-Strategie f\u00fcr oder vielmehr mit Pers\u00f6nlichkeiten zu erarbeiten. Da werden dann Rankings zu den \u201e<a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/linkedin-ranking-die-groessten-influencer-unter-den-dax-ceos\/26878430.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gr\u00f6\u00dften Influencern unter den DAX-CEOs<\/a>&#8220; oder die \u201e<a href=\"https:\/\/pr-journal.de\/nachrichten\/social-media-web-2-0\/26640-studie-kaeser-und-diess-sind-die-twitter-koenige-unter-den-deutschen-vorstandschefs.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter-K\u00f6nige<\/a>&#8220; herangezogen. Besonders Gr\u00fcndliche recherchieren nach Profilen in Nischen der eigenen Branche und analysieren diese detailliert.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vom_Benchmarking_zur_Kopiervorlage\"><\/span>Vom Benchmarking zur Kopiervorlage?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich darf ein Benchmarking nicht fehlen: Wie viele Beitr\u00e4ge in welchem Umfang ver\u00f6ffentlicht der\/die Betreffende? Wie viele Likes, Kommentare, Kontakte hat sie\/er? Wie sind die Reaktionen aus dem Netzwerk? Wer interagiert?<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich spielen bei der Betrachtung solcher Beispiele auch qualitative und inhaltliche Kriterien eine Rolle: Wie ist der Sprachstil? <a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personal-branding-markenbotschafter-corporate-influencer-social-media-5-stufen\/\">Wie privat\/pers\u00f6nlich sind die einzelnen Postings<\/a>? Aber auch: Wie stark trauen sich die Betreffenden zu polarisieren? Sind die Postings eher provokant oder sachlich?\u00a0 Nehmen sie zu politischen Themen Stellung? Welchen Anteil nehmen fachliche \u00c4u\u00dferungen oder sogar Fachbeitr\u00e4ge ein?<\/p>\n<p>Oft werden als erfolgreich gelobte oder besonders sichtbare Profile dann in der eigenen Strategie als Vorbilder hergenommen. Manchmal wird die Strategie sogar mehr oder weniger kopiert. Abgesehen davon, dass jeder Mensch einzigartig ist und daher niemand mit einem Imitat erfolgreich sein kann: Man kann die dahinterstehende Strategie gar nicht kopieren, wenn man sie nicht kennt. Aus den \u00f6ffentlich sichtbaren Postings l\u00e4sst sie sich jedenfalls nicht ableiten.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vom_Denkfehler_zur_Ratlosigkeit\"><\/span>Vom Denkfehler zur Ratlosigkeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wer die \u00f6ffentlich sichtbaren Postings, \u00c4u\u00dferungen, Kommentare, Reaktionen einer Person mit deren Aktivit\u00e4ten in Social Media gleichsetzt, begeht einen verh\u00e4ngnisvollen Fehler. Denn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Mitbewerbers mag vielleicht nur selten einen l\u00e4ngeren eigenen Beitrag beispielsweise auf LinkedIn ver\u00f6ffentlichen, hat dann aber eine unglaublich gro\u00dfe Resonanz. Der eigene CEO, der im neuen Markenbotschafterprojekt eigentlich schnell zum gut sichtbaren Leuchtturm aufgebaut werden soll, postet mit Unterst\u00fctzung des Kommunikationsteams, was das Zeug h\u00e4lt \u2013 f\u00e4hrt aber immer nur wenige Reaktionen und selten einmal einen Kommentar ein.<\/p>\n<p>Dabei stimmen Qualit\u00e4t und Aufmachung bei beiden Personen anscheinend weitgehend \u00fcberein. Der CEO selbst ist ratlos und wahrscheinlich mehr und mehr auch ver\u00e4rgert. Die Projektleitung zerlegt jedes Posting der Konkurrentin und kommt zu keinem verwertbaren Schluss. Kein Wunder: Es werden Ph\u00e4nomene analysiert, aber nicht das Wesentliche. Das aber kann man nicht an dem \u00f6ffentlich Sichtbaren erkennen.<\/p>\n<div class=\"wp_b_box\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personenmarke_digitale_Persoenlichkeit_Personal_Branding\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Personenmarke, digitale Pers\u00f6nlichkeit, Personal Branding<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jeder von uns ist eine Personenmarke \u2013 auf die eine oder andere Weise; \u00f6ffentlich oder im privaten Kreis; beruflich oder ehrenamtlich. In dem Moment, in dem wir mit anderen interagieren (oder auch uns entscheiden, nicht zu interagieren) erzeugen wir bei anderen einen Eindruck, ein Bild. Wir besitzen eine Reputation, ein Image.<\/p>\n<p>Eine strategische oder zumindest bewusste Vorgehensweise, die sich damit befasst, die eigene Person sichtbarer zu machen und ihr Image bewusst voranzubringen, insbesondere (aber nicht nur) mittels digitaler Medien bezeichnen wir als \u201ePersonal Branding&#8220;.<\/p>\n<p>Eine Personenmarke ist dabei nicht das, was ich selbst aufbaue, sondern das, was andere \u00fcber mich wahrnehmen. Ich kann also bewusstes Personal Branding betreiben. Kontrollieren kann ich es aber nur bedingt. Denn die Personenmarke, und das gilt eben auch f\u00fcr Markenbotschafter, entsteht erst im Auge, im Ohr, im Kopf meiner Empf\u00e4nger und Gespr\u00e4chspartner.<\/p>\n<p>Man muss die digitale Umsetzung des pers\u00f6nlichen Images nicht \u201ePersonenmarke&#8220; oder \u201ePersonal Brand&#8220; nennen, doch hat sich diese Bezeichnung bew\u00e4hrt. Ich spreche allerdings in der strategischen Erarbeitung mittlerweile h\u00e4ufig lieber von der \u201eDigitalen Pers\u00f6nlichkeit&#8220; oder der &#8222;Digitalen pers\u00f6nlichen Identit\u00e4t&#8220;.<\/p>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entscheidend_sind_die_eigenen_KPI\"><\/span>Entscheidend sind die eigenen KPI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Wer sich dies bewusst macht, ist schon einen ganzen Schritt weiter. Zudem relativieren sich wom\u00f6glich Erfolgsdruck und Unstimmigkeiten, wenn man die KPI (<em>Key Performance Indicators<\/em>) ins richtige Licht r\u00fcckt. Denn ein Posting kann auch sehr erfolgreich performen, wenn es wenige direkt sichtbare Reaktionen (also Likes, Reactions, Kommentare) hervorruft. Viele Menschen f\u00fchren n\u00e4mlich nur eine Aktion aus: Wenn sie direkt auf einen Link klicken, liken sie nicht \u2013 und umgekehrt. Besteht das Ziel eines Postings aber darin, auf eigene Seiten weiterzuleiten (= Conversion), dann muss auch der entsprechende KPI hergenommen werden.<\/p>\n<p>Andererseits sollte gesteigerte Aktivit\u00e4t in Social Media nat\u00fcrlich auch dazu f\u00fchren, dass sich sichtbare Reaktionen steigern. Dazu geh\u00f6rt beispielsweise \u2013 etwa bei LinkedIn &#8211; die Zahl der Views, also derjenigen, die das Posting gesehen haben. Doch kann man hier keine absoluten Zahlen nennen. Wenige Views in einer hochspezialisierten Community zahlen wom\u00f6glich mehr auf die strategischen Ziele einer Personenmarke ein als gro\u00dfer Beifall einer unspezifischen \u00d6ffentlichkeit.<\/p>\n<p>Absolute Followerzahlen sagen noch nichts \u00fcber die Qualit\u00e4t eines Netzwerks aus. Andererseits spiegelt sich die \u00f6ffentliche Relevanz einer Person auch in der Gr\u00f6\u00dfe der Community. Wer also eine gewisse \u00d6ffentlichkeitswirksamkeit f\u00fcr sich reklamiert, aber nur Followerzahlen im zweistelligen Bereich aufzuweisen hat, wirkt nicht sehr glaubw\u00fcrdig. Deswegen Zahlen zu pushen oder \u2013 absolutes No-Go! \u2013 gar Follower zu kaufen ist nat\u00fcrlich ebensowenig sinnvoll.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raus_aus_der_Sender-Empfaenger-Falle\"><\/span>Raus aus der Sender-Empf\u00e4nger-Falle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ist es aber beispielsweise erkl\u00e4rtes Ziel einer bestimmten Art von Aktivit\u00e4ten, sichtbare Reaktionen zu erzeugen oder beispielsweise Diskussionen unter einem Posting auszul\u00f6sen, und das gelingt einfach im Gegensatz zum Vergleich mit anderen Personen nicht: Dann wird man trotz sorgf\u00e4ltiger Analyse die Antwort wahrscheinlich nicht im \u00f6ffentlich Sichtbaren finden. Denn wer das tut, steckt mitten in der Sender-Empf\u00e4nger-Falle. In diese Fall geht aber jede*r zwangsl\u00e4ufig, wer die \u00f6ffentlich sichtbaren Aktivit\u00e4ten einer Person (oder eines Unternehmens) betrachtet und versucht, \u00e4hnlich zu handeln. Also: zu senden.<\/p>\n<p>Denn ein Gutteil von Social Media besteht aus Interaktion. Dementsprechend funktionieren auch die Algorithmen. Das hei\u00dft: Wer viel mit anderen interagiert, indem er oder sie beispielsweise bei anderen liket und kommentiert, aber auch in direkte Interaktion tritt, wird deren Postings h\u00e4ufiger sehen. Das gilt aber auch umgekehrt. Vielleicht ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass Sie nach einem Dialog per Privatnachricht im Facebook-Messenger oder auf LinkedIn anschlie\u00dfend eine ganze Zeitlang bevorzugt Inhalte des betreffenden Gegen\u00fcbers gesehen haben.\u00a0Sprich: Wer nur aussendet, hat schon verloren.<\/p>\n<div class=\"wp_b_box\">\n<h4>Was wir bei \u00f6ffentlichen Beitr\u00e4gen anderer nicht sehen (Beispiele):<\/h4>\n<ul>\n<li>Click-through-rate\/Konversion: Was bewirken die Beitr\u00e4ge tats\u00e4chlich, etwa in Klicks auf weiterf\u00fchrende Seiten, aber auch im Hinblick auf strategische und Umsatzziele?<\/li>\n<li>Views: Wie viele Personen haben das Posting tats\u00e4chlich gesehen?<\/li>\n<li>Image: Was bewirkt die Personenmarkenstrategie kurz-, mittel- und langfristig?<\/li>\n<li>Direkte Reaktionen: Was l\u00f6sen die Beitr\u00e4ge an weiterer Interaktion aus, etwa mittels Privatnachrichten, Anfragen, Empfehlungen &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Was wir auch nicht wissen\u00a0(Beispiele):<\/h4>\n<ul>\n<li>Welche Strategie steckt dahinter, und wie gut werden die darin gesteckten Ziele erreicht?<\/li>\n<li>Welche KPI sind jeweils gesetzt?<\/li>\n<li>Wie viel Aufwand kostet die Umsetzung?<\/li>\n<li>Welche (externen und internen) Ressourcen stehen zur Verf\u00fcgung?<\/li>\n<li>Wer ist sonst noch beteiligt, unterst\u00fctzt ggf. redaktionell oder \u00fcbernimmt sogar gro\u00dfe Teile der Accountpflege?<\/li>\n<li>Wie ist das Verh\u00e4ltnis zwischen \u00f6ffentlich Sichtbarem und nicht-\u00f6ffentlicher Interaktion?<\/li>\n<li>Wie gut ist die Person vernetzt \u2013 pers\u00f6nlich und digital?<\/li>\n<li>Wie viel Zeit investiert der\/die Betreffende, bezogen auf das eigene Netzwerk, beispielsweise in Privatnachrichten, Messenger-Kommunikation, pers\u00f6nlichen Kontakt via Telefon, Onlinemeetings, Treffen &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vom_Like-Geiz_zum_echten_Austausch\"><\/span>Vom Like-Geiz zum echten Austausch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Like-Geiz ist also nicht angesagt: Es lohnt sich immer zu pr\u00fcfen, wie das Verh\u00e4ltnis eigener Postings zu der Interaktion mit den Inhalten anderer aussieht. Liken Sie gro\u00dfz\u00fcgig? Beteiligten Sie sich an Diskussionen, unterst\u00fctzen Sie andere. Aber bitte nicht instrumentalisiert.<\/p>\n<p>Das Gesagte bedeutet n\u00e4mlich nat\u00fcrlich nicht im Umkehrschluss, dass man massenweise Privatnachrichten und weitgehend inhaltsleere Kommentare schreiben sollte, mit dem einzigen Ziel den Algorithmus zu \u00fcberlisten. Damit w\u00fcrde man genau das Gegenteil bewirken. Schlimmstenfalls wird man als Spammer wahrgenommen.<\/p>\n<p>Es geht vielmehr um die tiefergreifende Erkenntnis, dass jeder Austausch nur dann wertvoll ist, wenn beide Seiten davon profitieren. Dies erkl\u00e4rt dann zugleich, warum Personenmarken sehr erfolgreich sein k\u00f6nnen, ohne sichtbar viel oder h\u00e4ufig zu posten: weil sie im direkten Austausch ihr Netzwerk pflegen und mit anderen Menschen in pers\u00f6nlicher Verbindung stehen. Es versteht sich von selbst, dass diese Menschen dann f\u00fcr Inhalte der Betreffenden auch viel aufgeschlossener sind. Dies erkl\u00e4rt dann den Erfolg der Personenmarke \u2013 und auch, warum eine scheinbar sparsame dosierte Au\u00dfendarstellung so viel positive Resonanz erzeugen kann.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sollen_wir_uns_also_keine_Vorbilder_nehmen_Im_Gegenteil\"><\/span>Sollen wir uns also keine Vorbilder nehmen? Im Gegenteil!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nun k\u00f6nnte man aus dem Vorherigen den etwas voreiligen Schluss ziehen, dass es nicht sinnvoll sei, sich erfolgreiche Vorbilder zu nehmen. Das Gegenteil ist der Fall. Nat\u00fcrlich l\u00e4sst sich an sichtbaren Personenmarken vieles erkennen und lernen. Auch anhand der \u00f6ffentlich sichtbaren Spitze des Eisbergs sehen wir, wie bestimmte \u00c4u\u00dferungen ankommen und welche Inhalte welche unmittelbare Resonanz hervorrufen.<\/p>\n<p>Zugleich hilft uns die Au\u00dfensicht auch dabei, Referenzpunkte f\u00fcr uns selbst zu setzen: Wir erkennen, welche Verhaltensweisen uns zusagen oder welche uns eher absto\u00dfen. Daraus l\u00e4sst sich viel f\u00fcr die eigene Vorgehensweise lernen.\u00a0Daher lohnt es sich, erfolgreiche Beispiele zu studieren, ihnen zu folgen und daraus Schl\u00fcsse zu ziehen.<\/p>\n<p>Kopien k\u00f6nnen dagegen ohnehin nicht funktionieren, weil jeder Mensch einzigartig ist, damit auch jede Personenmarke mit ihrem ganz eigenen Netzwerk. Dazu geh\u00f6ren auch eigene KPI. Wer das verstanden hat und die hier beschriebenen Fehlschl\u00fcsse selbst nicht zieht \u2013 beziehungsweise anderen im Unternehmen nicht vermittelt \u2013 beugt nicht nur Frustration und vergeblichen Anstrengungen vor , sondern findet sich wom\u00f6glich auch schneller als gedacht in der Reihe der guten Vorbilder f\u00fcr andere.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehr_zum_Thema\"><\/span>Mehr zum Thema<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class='avia-iframe-wrap'>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hxxBxRe9by\"><p><a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personal-branding-markenbotschafter-corporate-influencer-social-media-5-stufen\/\">Personal Branding f\u00fcr Corporate Influencer: Wirkungsvoll und sicher posten in 5 Stufen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Personal Branding f\u00fcr Corporate Influencer: Wirkungsvoll und sicher posten in 5 Stufen&#8220; &#8212; PR-Doktor\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personal-branding-markenbotschafter-corporate-influencer-social-media-5-stufen\/embed\/#?secret=nyacGUsHkj#?secret=hxxBxRe9by\" data-secret=\"hxxBxRe9by\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div>\n<div class='avia-iframe-wrap'>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"eCyFJyEcrs\"><p><a href=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personenmarken-purpose-personal-branding\/\">Erfolgreiches Personal Branding: Purpose statt Ich, Ich, Ich<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Erfolgreiches Personal Branding: Purpose statt Ich, Ich, Ich&#8220; &#8212; PR-Doktor\" src=\"https:\/\/www.kerstin-hoffmann.de\/pr-doktor\/personenmarken-purpose-personal-branding\/embed\/#?secret=Td3Zg3HmSr#?secret=eCyFJyEcrs\" data-secret=\"eCyFJyEcrs\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer neu in die Arbeit an der eigenen Personenmarke einsteigt oder sich ab sofort als Corporate Influencer engagieren will, sucht sich oft gut sichtbare Profile in sozialen Netzwerken als Vorbilder. 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